Để triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 19-NQ/TW, các cấp ủy, chính quyền trên địa bàn huyện đã tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt các nghị quyết của Trung ương, các chương trình, đề án và kế hoạch của tỉnh, huyện đến cơ sở; trong đó tập trung thông tin về mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu của việc đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập để nâng cao nhận thức và thống nhất trong hành động của các ngành, các cấp, công chức, viên chức và Nhân dân. Qua đó, tạo sự đồng thuận cao trong hệ thống chính trị và toàn xã hội về thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Huyện đã ban hành chương trình, kế hoạch và hệ thống các văn bản triển khai thực hiện, trong đó, xác định rõ những nội dung, nhiệm vụ cần làm ngay, những nhiệm vụ cần thực hiện theo lộ trình cho mỗi đơn vị. Các đơn vị sự nghiệp công lập được sắp xếp tinh gọn cần đảm bảo tính hợp lý, phù hợp với điều kiện của đơn vị, địa phương theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Từ khi triển khai thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW đến nay, huyện đã thực hiện sáp nhập 14 đơn vị trường học để thành lập 7 đơn vị trường; hợp nhất Trạm Khuyến nông - Khuyến lâm, Trạm Chăn nuôi và Thú y, Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật để thành lập Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp và hợp nhất đội Thông tin lưu động thuộc Phòng Văn hóa và Thông tin huyện với Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện thành Trung tâm Văn hóa, Thể thao và Truyền thông huyện. Hiện nay, toàn huyện có 34 đơn vị sự nghiệp công lập (trong đó 28 đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo; 6 đơn vị sự nghiệp khác), giảm 9 đơn vị so với thời điểm chưa triển khai thực hiện Nghị quyết.

Số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện đảm bảo đúng theo quy định, bố trí không quá 2 cấp phó trên mỗi đơn vị. Tính đến nay, huyện có 59 cấp phó/34 đơn vị sự nghiệp (trong đó, sự nghiêp khác là 07 cấp phó trên 6 đơn vị; sự nghiệp giáo dục và đào tạo là 52 trên 28 đơn vị).

Việc thực hiện chế độ, chính sách tinh giản biên chế tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức, quá trình thực hiện đảm bảo đúng nguyên tắc và trình tự các bước thực hiện; việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đảm bảo dựa trên sự lựa chọn những người có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định; đồng thời động viên số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi, sức khỏe không đảm bảo nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chính sách tinh giản biên chế.

Bên cạnh những kết quả đạt được, huyện Nậm Nhùn còn gặp một số khó khăn như: các đơn vị sự nghiệp có quy mô nhỏ, chủ yếu dựa vào nguồn tài chính từ ngân sách nhà nước năng lực tự chủ còn nhiều hạn chế, nguồn thu sự nghiệp ít; số lượng viên chức hằng năm chuyển vùng nhiều, dẫn đến sự thiếu hụt về số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, nhất là đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo; các đơn vị trường học sau khi sáp nhập gặp khó kahwn về cơ sở vật chất như phòng học, phòng bộ môn, phòng ở cho học sinh, bếp ăn, công trình vệ sinh. Quỹ đất xây dựng mở rộng trường hạn hẹp, cơ sở vật chất một số trường liên cấp không liền kề nhau, quy mô trường lớp tăng gây khó khăn cho công tác quản lý, công tác kiểm tra, tư vấn chuyên môn nghiệp vụ.

Có thể thấy, qua 7 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, những kết quả đạt được trong việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hiệu quả sẽ là cơ sở để huyện Nậm Nhùn tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đảm bảo thực hiện đạt các mục tiêu kế hoạch đề ra.